Книга Брак по расчёту? Практическое пособие по построению счастливой семьи - Виктория Чердакова

Что в итоге вышло? Хеппи-энд. Она по телефону провела «отсеивающее» интервью на физическую подготовку претендентов и на владение ими навыками сплава по рекам. А в сексе физическая подготовка разве не важна? Пару раз встретилась на личном интервью с разными претендентами для того, чтобы перед двухмесячным походом порепетировать в условиях домашних водоемов совместную работу в лодках. Ведь потом уже в ключевых ситуациях перебирать партнером будет некогда. Можно влипнуть и перевернуться на бурной реке. И это был своего рода CASE (объяснение термина CASE см. во второй части «Отбор»). В итоге договорилась с финалистом, и они пошли в поход.

За два месяца стрессовых и опасных ситуаций, когда поддержка опытного партнера может жизнь спасти, за два месяца ночевок в палатках, песен у костра и разговоров обо всем выяснилось, что основные взгляды на жизнь у них совпадают. И под конец они даже упростили себе быт: стали разбивать не две отдельных палатки на ночь, а одну. В общем – свадьба!

Профессиональные тусовки

В бизнесе при поиске главбуха очень помогает походить по таким местам, которые мы перечислили в технологической карте. Но ведь точно так же и в любви! Посмотрите еще раз на картинку с технологической картой поиска супруга, и давайте еще немного пофантазируем и поищем креативные решения в поиске потенциальных партнеров нашему главному бухгалтеру. Ведь имущественный вопрос и чувство собственной значимости он удовлетворил как положено. Самое время подумать о любви!

Принцип: если на непосредственном рабочем месте вас кандидаты в супруги не устраивают, то наметьте места собственного развития, где можно под «деловым предлогом» встретить толкового партнера противоположного пола:

какие-нибудь очередные курсы по МВА,

управленческие курсы,

клубы финансистов,

клубы совершенствования языка для управленцев,

бизнес-семинары,

президентская программа переподготовки кадров,

психологические тренинги и тренинги личностного роста,

всевозможные конкурсы и выставки, экзамены и переаттестации, научные конференции, дискуссионные клубы… в общем, запустите фантазию!

На совсем худой конец – социальные сети, но только с профессиональным уклоном. Ведь нормальному человеку вздохнуть некогда, а тем более переписываться в Facebook или ВКонтакте. Там же скучно!

Также хороши клубы бальных (и прочих других танцев), там тело сразу дает знать, подходит ли вам кандидат физически. Только мы рекомендовали бы клубы, где есть финансовый барьер, т. е. не клубы для начинающих «Кому за 30…» и пр., а такие, где уже квалифицированные товарищи танцуют, с определенными успехами и в этой области, и т. д.

Точно так же с небольшими отличиями можно поступать и коммерсанту, и айтишнику, и маркетологу, и рекламисту. Удачные объявления для привлечения успешного партнера по жизни надо давать не на сайты знакомств, а на сайты, где встречаются и «пасутся» деловые люди. И тут как раз пригодится весь креатив. Мы для таких целей при закрытии офисных вакансий проводим мозговые штурмы, на которых задача – говорить без критики весь «бред», что лезет в голову, а отсеивать будем потом, например:

«Ищу квалифицированного прораба для ремонта квартиры, который…»

«Требуется организатор крупного банкета (с такими-то параметрами банкета), строго мужского (женского) пола в силу специфики праздника…»

«Ищу юриста, который…»

Ну и так далее. Принцип, думаю, вы поняли – искать помощника в тех делах, которыми вы занимаетесь по жизни. Но главное – не идите с масляными глазками, оценивая сексуальные качества партнера сразу! Нормального человека так вы отпугнете! Идите на самом деле решать деловой вопрос. Если с сексом ничего не выйдет – хоть дело решите.

Вот как творчески закинула удочку для ловли «осетра» наша клиентка-ученица:

«К нашему генеральному директору (руководитель крупного строительного концерна, у которого я работаю референтом) частенько заходит с докладом его подчиненный, директор достаточно крупного котельного завода, энергичный мужчина 60 лет. Он всегда при встрече рад меня обнять и ручку поцеловать. Пришел он ко мне в приемную. Я ему кофе налила и говорю: “Роман Николаевич, у меня к вам дело. Я подумываю замуж выйти. Провела внутри нашего концерна аудит, достойных кадров нет. Без вашей помощи не управлюсь. Вы ведь всех знаете в деловых кругах нашего огромного края? Можете порекомендовать кого-то? Ищу умного, здорового, делового, обеспеченного. Короче, такого как вы. Я бы и вас к себе забрала, но у вас же семья большая – 5 детей. Куда ж вы от них? Ну а что я могу о себе сказать? 24 года, работаю в нашем концерне уже третий год. То, что меня наш харизматичный руководитель еще не уволил, уже о многом говорит. Квартира есть, окончила нефтегазовый институт, сейчас в Высшую школу экономики поступила”. Он выслушал, встал и сказал: “Анечка, задачу понял, пошел думать, кто там у меня есть… Почему бы не пораскидывать сети в деловых кругах российских регионов? Может, кто-то да попадется интересный?”»

Именно на эту наживку пока еще не клюнуло. Но она явно рыбное место нашла! Кстати, эта кандидатка, по нашим оценкам, подготовку для замужества уже прошла. Так что если есть претенденты – обращайтесь!

Найти же стоящего кандидата, с которым вы счастливо проживете всю жизнь, на дискотеке, свадьбе или иной пьянке можно очень и очень редко. Хотя такое, чисто теоретически, бывает. Но с гораздо большей вероятностью вы найдете сифилис в комплекте с алкоголиком, истеричкой или латентной проституткой из интеллигентной семьи.

(Термин «латентная проституция» ввел я. Латентная – значит скрытая, неосознаваемая, когда женщина хочет жить за счет мужа, а не быть профессионально и финансово самостоятельной и идти по жизни с мужем. Тогда как профессиональная проститутка у меня вызывает уважение. Ведь она берет деньги за свой товар, не претендует на душу и умеет жить самостоятельно. – М. Л.)

Пирамида любви

Скажите, можно ли в бизнесе делать ставку на единственного кандидата? Нет. Если он заболеет или передумает у вас работать, разве вы как руководитель вправе допустить, чтобы из-за этого одного пострадали сотни других людей в вашем предприятии? Поэтому в результате поиска по всем источникам у нас формируется предварительный список кандидатов. Из него мы потом отбираем уже самого достойного и желающего работать у нас.

А при построении семьи разве что-то должно отличаться?

(По моим представлениям, для того чтобы жить счастливо в семье, у каждого из парочки должна быть пирамида любви. На вершине – та, с кем я сейчас. И она для меня сейчас самая лучшая. А в основании пирамиды – те женщины, которые на меня смотрят женским взглядом. Если вдруг меня моя жена разлюбит и уйдет, то тогда я свой сексуальный вопрос смогу решить снова. Не стану ее насиловать уговорами, но и сам унижаться, упрашивая остаться, не буду.