Книга 50 сокрушительных ударов по бедности. Самый быстрый способ искоренить безденежье до основания - Алишер Отабаев
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Вторая системная ошибка, когда вы все делаете своими руками, то есть когда пытаетесь все сделать самостоятельно, например, взять всю работу на себя, потому что я герой и смогу все сделать сам. Сами вы все сделать не сможете. Вам необходимо постепенно передавать свою работу другим людям, время которых стоит дешевле, чем ваше. Стратегический момент: вам надо использовать труд людей, чье время дешевле, чем ваше. Например, если вы зарабатываете 1000 долларов в час, то вам необходимо, чтобы за вас делали работу те, кто получает 1000 рублей в час, тогда у вас получается максимальная эффективность по деньгам. Итак, передавать всю рутинную работу на аутсорсинг – это очень важно.
Третья системная ошибка, которая у вас может возникнуть, – это ваше мышление, то есть, когда вы сами не верите в свой результат, не верите в свой успех, тем самым саботируя себя. Поэтому здесь очень важно проработать ваше мышление, полностью систематизировать его, чтобы вы поверили, что вы избавились от всех непонятных финансовых зомби, и без затруднений шли к успеху.
Четвертая системная ошибка заключается в том, что вы не автоматизируете свои процессы, и это полный хаос в вашей работе. Когда у вас это происходит, это усложняет вашу работу, и ваша деятельность впадает в ступор, поэтому очень важно процесс за процессом оцифровывать. Делать инструкции по каждому процессу и передавать их на аутсорсинг.
Постепенно, когда цепочка процессов будет формировать некий отдел процессов, то есть целую папку таких дел, вы можете передать эту папку менеджерам, которые просто контролируют исполнителей. Вы контролируете тех, кто контролирует, таким образом у вас выстраивается карьерная структура в вашем бизнесе. Это необходимо для того, чтобы вы могли предсказывать результаты и не брали большое количество работы на себя.
Пятая системная ошибка – отсутствие финансовой грамотности, финансового контроля, когда все деньги проходят мимо вас. Вам надо научиться контролировать денежные потоки и делать это постоянно, то есть проводить мониторинг денег: сколько вы расходуете, сколько зарабатываете, и стремиться к тому, чтобы каждый ваш день был положительным по денежному потоку.
Денежный поток – это когда от дохода отнимаем расход, а получившаяся сумма в итоге и есть ваш денежный поток. Он может быть отрицательным, нулевым или положительным. Ваша задача – стремиться к тому, чтобы каждый ваш день был максимально положительным по денежному потоку, тогда вы всегда будете в плюсе, и ваши финансы будут расти и расти.
Контролировать денежные потоки очень важно. Если вы их не контролируете, они ухудшаются и пропадают. Бывают проблемы, когда люди у вас воруют деньги, когда вы не знаете, что сколько стоит, и вы переплачиваете, и все эти проблемы могут случаться с вами.
Если вы контролируете деньги, то находите самые оптимальные варианты цены и качества и получаете самые лучшие возможности по покупкам и по тратам. Почему китайцы очень богатые? Почему именно с них надо брать пример? Они очень скрупулезно относятся к деньгам и максимально все считают, то есть они не разбрасываются деньгами просто так, а наоборот, делают все так, чтобы финансово не прогорать или тратить минимальное количество денег. Вот яркий пример скрупулезного отношения к деньгам – не скупость, а расчетливая бережливость, помогающая расти финансово.
Это основные системные ошибки, и если вы их будете решать своевременно, вы системно будете увеличивать свой финансовый оборот и без каких-либо барьеров. Это цикличная система. Таким образом, вы будете увеличивать ваши потоки, и ваша деятельность будет приносить максимальную выгоду вам и всем остальным. И когда вы это поймете, барьеров у вас больше не будет.
Женщина и деньги
Если вы хотите иметь то, что никогда не имели, вам придется делать то, что никогда не делали.
Женщины и мужчины по своей природе совершенно разные личности. У мужчины больше развит интеллект. Женщины отличаются больше творческим складом ума и большим наличием эмоций. Естественно, подход к жизненно важным проблемам у них совершенно разный.
Во-первых, у мужчин, чаще всего, развит аналитический склад ума, они более постоянны, более серьезны, эмоций у них меньше, поэтому они больше при работе акцентируют внимание на логику, они много считают, работают с цифрами. У них максимально жесткая работа с цифрами, со всеми вычетами и воронками. Считать бизнес в цифрах, работать с ними – это именно мужской способ.
Теперь что касается женщин. Чаще всего, у них работает «творческий мозг», они больше подвержены эмоциям, вдохновению, им хорошо дается дизайн, то есть их деятельность, чаще всего, связана с пониманием вещей, с чувствованием, с красотой, с тем, что они чувствуют душой.
Работа с деньгами, с аналитикой им дается намного сложнее. Поэтому если мы посмотрим список Forbes, то там достаточно мало либо вообще нет женщин. Это не просто так, а потому, что мужской тип работы очень эффективный – это во-первых.
Во-вторых, женщины пытаются моделировать, то есть у них другой способ зарабатывания денег. Их задача – работать именно на уровне эмоций, на уровне энергии, чего они, кстати, не пытаются делать. Почему очень многие женщины, когда начинают заниматься бизнесом, становятся похожими на мужчин? А именно: у них меняется голос, походка, манеры. И мужчины их тоже воспринимают как мужчин, конкурентов, но не как женщин. Это женская проблема: пытаясь заниматься бизнесом, они перенимают мужскую роль на себя.
Тем самым они портят свою энергию, меняясь сами, они испытывают неудовлетворенность от жизни, она уже не доставляет им удовольствия.
Поэтому их надолго не хватает. Они быстро заканчивают бизнес и принимают решение больше этим не заниматься. Вот оно, отличие между мужчинами и женщинами – разные способы зарабатывания денег, потому что изначально, по природе, они разные.
У женщин природа более сексуальная, у мужчин больше воинственная энергия. Воинственная энергия противоречит здоровью женщин и вообще личности. А для мужчин это вполне нормальна.
У женщин больше энергии любви, добра, чего-то хорошего. Поэтому женщине хорошо показывать себя, проявлять себя в благотворительных фондах. Если посмотреть на список фондов, то там в основном директора – женщины.
Больницы – это тоже, в основном, женская роль. Есть, конечно, много главврачей-мужчин, но все равно это больше подходит женщинам, потому что у них энергия именно такая. Поэтому здесь необходимо быть предельно внимательными.
• Разная энергия для развития: женская – это любовь и сексуальность, мужская – это воинственная энергия.
• Разница в типе мышления: женщина – творческое мышление, мужчина – аналитическое мышление.
