Книга Пойми меня, если сможешь. Почему нас не слышат близкие и как это прекратить - Мишель Оуэн

Движемся вперед

Многие споры относительно денег отражают другие проблемы, выявить или обсудить которые гораздо сложнее. Выявление молчаливых соглашений относительно денег поможет вам лучше понять партнера во всех отношениях. Даг и Тина, анализируя проблемы, связанные с деньгами, разобрались в том, что для них важно, и стали сочувственнее друг к другу. Тина смогла поделиться своими переживаниями, связанными с женщинами ее семьи. Наблюдая за тем, как неуважительно жены относились к ее отцу и любимым дядьям, она преисполнялась тревоги и печали. Она всегда была очень близка с отцом, любящим и добрым человеком. Презрительное поведение матери заставляло Тину бояться, что когда-нибудь отец от них уйдет. Тот же страх заставлял ее годами молчать, несмотря на то, что поведение Дага она не одобряла.

Даг понял историю Тины и заверил ее, что никогда не бросит семью. А сам он, анализируя собственное детство, сумел лучше понять себя. Отец и другие мужчины в их районе много и тяжело трудились на местной фабрике, но так и не сумели добиться финансового благополучия. Для себя Даг такой жизни не желал. Он поклялся добиться успеха, хотя был страшно не уверен в себе и боялся, что кончит жизнь так же, как коллеги отца. Но Даг верил, что хорошая жена должна поддерживать мужа, несмотря ни на что.

Когда Тина и Даг лучше поняли себя и друг друга, они смогли переформатировать свое молчаливое соглашение и, конечно же, нарушить молчание. Тина смогла высказать, чего ожидает от мужа: Даг должен работать и вносить свой вклад в семейный бюджет, а если он этого не сделает, то она оставляет за собой право откровенно заявить об этом. Она помогла Дагу понять, что, обсуждая свои тревоги, они обеспечивают друг другу поддержку и закладывают основу для согласия. В то же время Даг выявил конкретные цели своего бизнеса, определил временные рамки и сумму, которую он будет откладывать на семейный банковский счет в процессе работы. Он понял, что Тина по-прежнему его поддерживает, и ему захотелось более четко представлять свои цели. Даг всегда хотел облегчить бремя жены, чтобы она чувствовала себя спокойно и уверенно рядом с ним.

Когда вы с партнером выявите собственные убеждения, правила и ожидания, то сможете общаться без страха. Ваши разговоры о деньгах освободятся от прежних неэффективных догм и ожиданий. Какие-то личные убеждения, конечно же, сохранятся, но когда молчаливые соглашения будут вскрыты и поняты, вам станет легче найти общую почву с партнером. А потом вы сможете составить новые соглашения, которые пойдут на пользу всей команде.

Деньги и работа: это моя зарплата или это я?

Иногда молчаливые соглашения относительно денег формируются на работе. Часто они связаны с зарплатой и другими формами вознаграждения. Здесь вскрыть и понять их труднее, поскольку зарплаты следует обсуждать в контексте работы, а не на основании личных финансовых потребностей. Когда вы просите повышения, пусть и вполне заслуженного и обдуманного, вы не будете говорить начальнику всю правду: «С моей зарплатой я даже не могу позволить себе пригласить хорошую няню к детям». Вам нужно осознать ценность своего трудового вклада и перевести ее в денежные знаки. При этом о личных желаниях и потребностях знаете и думаете только вы. Даже если компания устанавливает зарплаты в соответствии с трудовым вкладом, вы все равно будете думать о том, как эта зарплата влияет на вашу жизнь, стремление к комфорту и даже к роскоши.

Если вам повезло и ваша зарплата покрывает личные потребности и даже желания, то ваше молчаливое соглашение связано с вопросами статуса, самооценки, значимости или справедливости. Но если зарплата с трудом дотягивает до базовых потребностей, то молчаливое соглашение может отражать невысказанные чувства о том, как трудно жить в этом мире. Конечно, молчаливое соглашение, направленное на то, чтобы любой ценой не скатиться в бедность, характерно и для миллионера, и для официантки. Поскольку основа молчаливых соглашений обычно закладывается в детстве, у всех нас есть такие соглашения о том, сколько денег мы должны получать. И неважно, получаем мы миллионы или гораздо меньше. Возможности убеждений и ожиданий, которые отражаются в подобных молчаливых соглашениях, бесконечны. Давайте поговорим о Дереке.

Я заслуживаю большего

Шейла и Дерек

Дерек – перспективный и способный молодой специалист. Он работал в небольшой нью-йоркской некоммерческой фирме, создающей художественные программы для детей с серьезными заболеваниями. Родители Дерека были энергичными, предприимчивыми людьми, но Дерек вырос спокойным и рассудительным, добрым и очень одаренным. Все признавали, что он – самый яркий из всех его друзей.

Дерек упорно трудился, сознавая миссию организации. Первоначальная зарплата его не особо радовала, но ему пообещали, что по мере развития компании он получит повышение. Его заверили, что моральное удовлетворение от того, что он способствует улучшению жизни больных детей, перевесит недовольство зарплатой, и этот аргумент его убедил. Родители Де-река тоже активно занимались общественной работой в Чикаго, и он с детства хотел делать мир лучше, помогая нуждающимся.

Четыре года он упорно трудился, но в конце концов устал. Он питался лапшой, жил с тремя соседями в крохотной квартирке на пятом этаже без лифта. Друзья советовали ему попросить повышения или найти работу с более высокой зарплатой. Они знали, что Дерек стремился помогать людям, но не хотели, чтобы его молодость была омрачена финансовыми трудностями.

Однажды Дерек внял их советам и обратился к своей начальнице, Шейле, с просьбой о повышении. Шейле недавно исполнилось тридцать. Вела она себя очень свободно и неформально. Она умела находить общий язык с людьми, и большинство сотрудников видело в ней старшую сестру, а не начальницу. Во время разговора Дерек рассказал о своих достижениях за четыре года и добавил, что хотел бы и дальше работать в компании, но для этого ему нужна более высокая зарплата. Шейла же считала, что в их организации работают люди, преданные идее, которые не думают о деньгах. Она напомнила ему, что многие работают дольше, чем он, но не получают повышения. Они искренне верят в необходимость помогать тем, кому повезло меньше. В конце концов она сказала, что очень разочарована такой просьбой со стороны Дерека. Не считает ли он, что слишком хорош для подобной работы?

Дерек взорвался. Он обвинил Шейлу в том, что она не думает ни о нем, ни о других сотрудниках, которые многое сделали для успеха компании. Слова Шейлы он назвал чистой воды манипуляцией и вылетел из ее кабинета. Полагая, что его уволили, он начал собирать вещи, но тут с удивлением услышал позвякивание браслетов Шейлы возле своего стола. Шейла покраснела от гнева, но все же довольно спокойно сказала: «Думаю, мы не поняли друг друга. Не могли бы вы вернуться в мой кабинет, чтобы мы все обсудили?»

Каковы были молчаливые соглашения?

Дерек пришел в компанию, надеясь делать людям добро. Ему очень нравилось работать в фирме, которая по-настоящему помогала людям. Он был рад, что мог способствовать успеху такого предприятия. Хотя он не был отъявленным материалистом, но хотел зарабатывать достаточно, чтобы общаться с друзьями, ходить в кино и встречаться с девушками не только у себя дома. Но молчаливое соглашение с самим собой у него было таким: Мне не нужно много денег, потому что возможность помогать другим – это уже награда. И Шейла молчаливо поддерживала это соглашение.